Las empresas utilizan una serie de herramientas para determinar cuál es el candidato idóneo para cubrir los puestos que ofertan.

Las pruebas utilizadas serán diferentes según los puestos de trabajo para los que se realiza la selección y según la empresa que oferta el puesto. También puede variar dependiendo de la empresa consultora encargada del proceso de selección, aunque éstas son las que mas pruebas suelen pasar.

Conforme vayas participando en diferentes procesos, irás viendo como algunas empresas administran todas las pruebas, otras utilizan solo algunas, y otras únicamente basan su elección en la entrevista personal.

En este apartado puedes encontrar las diferentes pruebas que se pueden administrar en un proceso de selección: