El comienzo de una relación laboral es un motivo de alegría y de ilusión, pero debes tener en cuenta aspectos fundamentales como el Alta y Afiliación a la Seguridad Social y disponer de un contrato laboral.

ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

- El ALTA es una comunicación obligatoria que la empresa hace a la Seguridad Social para informar sobre el comienzo de la actividad laboral de la persona trabajadora y que se mantiene durante toda la relación laboral.
- Si es la primera vez que trabajas también es obligatorio solicitar un número de afiliación.
- La Tesorería de la Seguridad Social facilitará a la persona trabajadora el número identificativo que se mantendrá durante toda la vida laboral.

¿QUÉ SUPONE ESTAR DADO/A DE ALTA?

- Estar dado o dada de ALTA permite obtener los beneficios que se derivan de la Seguridad Social, e implica obligaciones como la de cotizar. Ésta no se interrumpe mientras dura la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora.
- La obligación de cotizar por el/la trabajador/a se comparte entre la persona trabajadora y la empresa, debiendo satisfacer cada uno sus cuotas correspondientes. Al estar  de alta en la Seguridad Social tienes derecho a una serie de prestaciones .

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

- La empresa está obligada a comunicar el alta de las y los trabajadores que ingresen a su servicio y, en caso de incumplimiento de éste, podrá realizarla la persona trabajadora, así como solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social.
- También podrá efectuarse de oficio por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma correspondiente en caso de que se detecte el incumplimiento de esta obligación..

¿DÓNDE PUEDO INFORMARME DE MI SITUACIÓN LABORAL?

- Personalmente:  Direcciones de las administraciones de la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Por teléfono:  Afiliación, inscripción, recaudación, aplazamientos y sistema red: 901 50 20 50.
- On line
 Sede electrónica de la Seguridad Social. Es la oficina virtual, a través de la que se puede tramitar la mayor parte de la documentación relacionada con esta institución y hacer seguimiento de la situación en que se encuentra cada una de nuestras gestiones con este organismo. Es posible obtener información de carácter personal. 
 Buzón de consultas de la Seguridad Social.
 Importass es el espacio digital adaptado a dispositivos móviles, accesible desde la web, la Sede electrónica (SEDESS) y la app de la Seguridad social, en el que se ofrece información y servicios de tramitación. Además incorpora un área personal en la que, independientemente de la situación laboral actual es posible consultar los datos de forma personalizada..

EL CONTRATO DE TRABAJO

- Es el acuerdo entre empresa y la persona trabajadora por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta de la empresa y bajo su dirección a cambio de una retribución.
- Podrán firmarlo los mayores de edad, mayores de 16 y menores de 18 en los supuestos permitidos por ley, y las personas extranjeras de acuerdo con la legislación aplicable.
- Cuota de reserva
Es importante conocer que las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores/as fijos que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores/as con discapacidad no inferior al 2%, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario o empresaria, siempre que se apliquen medidas alternativas. Sin embargo puede haber excepciones, si exite una imposibilidad de que los Servicios Públicos de Empleo puedan atender la oferta de empleo después de haber efectuado las gestiones de intermediación necesarias, o en el caso de que la empresa pueda acreditar que debido a cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico no es posible incorporar a trabajadores o trabajadoras con discapacidad. .

TIPOS DE CONTRATO

Dependiendo del tipo de contrato, variarán los derechos y deberes tanto del trabajador/a como de la empresa. Para obtener más información sobre los diferentes tipos de contratos y bonificaciones puedes consultar el siguiente enlace..   

CONSEJOS

-  Es fundamental que comprendas bien todo el contenido del contrato antes de firmarlo y, si hay algo que no entiendas siempre es preferible que aclares las dudas con anterioridad al momento de la firma.
- Nunca firmes contratos en blanco.
- Debes saber que, en principio, el contrato es indefinido y a jornada completa, salvo que en él expresamente se establezca lo contrario.
- Si el contrato remite al Convenio Colectivo búscalo y léelo detenidamente.
- Firmado el contrato, la empresa tiene la obligación de registrarlo durante los primeros 10 días de trabajo y tienes derecho a recibir una copia. Debes conservar el documento porque allí constan los datos de tu contratación y las características del puesto de trabajo.

EJEMPLO DE CONTRATO

Te presentamos modelos de contratos y acceso a la guía de contratos. .